Modernes Private - und Public - Services Management setzt neue Maßstäbe. Ziel- und Outputsteuerung, Dienstleistungsorientierung, Flexibilisierung von Geschäftsprozessen und Arbeitsbedingungen stellen an Politikerinnen und Politiker, Führungskräfte, Fach- und Personalverantwortliche zukunftsweisende Anforderungen.

Im Zentrum unseres Engagements stehen zukunftsweisende Reformkonzepte und gesellschaftlich relevante Herausforderungen:

• Personal- und Führungskräfteentwicklung im demografischen Kontext
• Bewerberzentrierte Personalauswahl und -bindung / Nachwuchsführungskräfteentwicklung
• Leistungsorientierung, Kompetenzentwicklung und Potenzialanalysen
• Ressourcen- und Gesundheitsmanagement / Achtsamkeit und Wertschätzung
• Kommunikation und Führung in Veränderungsprozessen u.a.

Im Zentrum steht für uns der Anspruch, das umfangreiche Spektrum der Instrumente der Personal- und Organisationsentwicklung ganzheitlich aufeinander abzustimmen und konsequent an den zukünftigen Anforderungen auszurichten. Hierzu haben wir spezielle eintägige Inhouse-Workshops entwickelt, die Ihnen eine Standortbestimmung hinsichtlich Ihrer aktuellen und zukünftig erforderlichen PE- und OE-Projekte bietet.

Wir nehmen als Berater, Trainer und Konzeptentwickler diese Herausforderung als Chance an, den Strukturwandel mit zu gestalten. Unsere Leitprinzipien:

• Transferorientierung in Qualifizierung, Beratung und Coaching
• Nachhaltigkeit erzielter Wirkungen bzw. Erfahrungen
• Höchste Dienstleistungsqualität und persönliches Engagement

Dr. Klaus Klose-Diwo