in: V.O.P. Verwaltung-Organisation-Personal
Heft 6/2000, Gabler-Verlag, Wiesbaden 2000

Das "Strukturierte Interview" gewinnt als Instrument der Personalauswahl zunehmend an Bedeutung. Es erhöht die Prognose anforderungsorientierter Auswahlentscheidungen und führt durch transparente Gestaltung zu erhöhter Akzeptanz und Objektivierung im Auswahlprozess. Das gesamte Auswahlszenario wird ebenso dargestellt wie die Anforderungen und Aufgaben der Auswahlkommissionen. Die systematische Vermittlung der Ergebnisse im Auswahlverfahren trägt zu einer gezielten, bedarfsorientierten Fortbildungsplanung bei.