| Zukunftsaufgabe: Führungsnachwuchs gewinnen und fördern |
| Das integrierte ZPO Konzept zur Gewinnung und Qualifizierung von Führungsnachwuchskräften berücksichtigt demografische Entwicklungen und institutionelle Anforderungen. Lesen Sie mehr im aktuellen ZPO Newsletter 2011. |
| Veränderungsprozesse nachhaltig steuern |
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Schwerpunkte: Beschäftigte im öffentlichen Sektor wollen Leistungen erbringen und Erfolge ausweisen. Häufig versandet jedoch die Anfangsmotivation, wenn Aufträge und Projekte Zielsetzungen und Zeitbudgets verfehlen, Prozesse aus vielfältigen Gründen ins Stocken geraten. Investierte Ressourcen werden vernachlässigt, Widerstände in Kauf genommen und weiterführende Schritte nicht realisiert. Das Seminar zeigt erfolgskritische Faktoren und ihre Handhabung z. B. im Kontext von NKF - Projektmanagement, Geschäftsprozessoptimierung auf. Der Umgang mit institutionellen und psychologischen Widerständen wird ebenso thematisiert, Erfolgsfaktoren zur Zielerreichung werden vorgestellt. Zielsetzung:
Mehrwert:
Zielgruppe: NKF-Projektleiterinnen und Projektleiter, Personal- und Organisationsentwickler, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Steuerungseinheiten Methode / Didaktik / Materialien: Im Austausch von Anwendungserfahrung (Praxisbeispiele, Systemkritik, Simulationen kritischer Anwendungsphasen) und der Vermittlung praxiserprobter Management-Instrumente werden Ihre speziellen Anwenderinteressen umfassend berücksichtigt (Anwendungs-Strategie, Einzelberatung, Netzwerkbildung). Die jeweils relevanten institutionellen Rahmenbedingungen werden im telefonischen Vorgespräch analysiert und ein individuell zutreffendes Anwendungsszenario entwickelt. Sie erhalten ein seminarbegleitendes Kompendium sowie auf Wunsch einen individuellen Umsetzungs - bzw. Trainingsplan. Dauer: 2 Tage Leistungen / Kosten: Seminarbegleitendes Kompendium , individuelle Anwenderberatung
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