| Zukunftsaufgabe: Führungsnachwuchs gewinnen und fördern |
| Das integrierte ZPO Konzept zur Gewinnung und Qualifizierung von Führungsnachwuchskräften berücksichtigt demografische Entwicklungen und institutionelle Anforderungen. Lesen Sie mehr im aktuellen ZPO Newsletter 2011. |
| Variable Leistungsvergütung nach TVöD - aktuelle Entwicklungen |
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Schwerpunkte: Das Intensiv-Seminar bietet als Orientierungsforum umfassende methodisch fundierte Anregungen für alle Umsetzungsphasen sowie viele praxiserprobte Hilfestellungen. Zudem werden erfolgskritische Rahmenbedingungen dargestellt, um in der Praxisanwendung größtmöglicher Akzeptanz zu erreichen. Die voraussichtlichen Rahmenbedingungen des Dienstrechtsneuordnungsgesetzes (DNeuG) werden ebenfalls berücksichtigt. Zielsetzung:
Mehrwert:
Zielgruppe: Personalverantwortliche, Personalentwickler, Organisationsentwickler, Funktionsträger (Personalvertreter, Frauen-, Gleichstellungsbeauftragte) Methode / Didaktik / Materialien: Im Austausch von Anwendungserfahrung (Praxisbeispiele, Systemkritik, Simulationen kritischer Anwendungsphasen) und der Vermittlung methodischer sowie gesetzlicher Neuerungen werden Ihre speziellen Anwenderinteressen umfassend berücksichtigt (Anwendungs-Strategie, Einzelberatung). Die jeweils relevanten institutionellen Rahmenbedingungen werden ggf. im telefonischen Vorgespräch analysiert und ein individuell zutreffendes Anwendungsszenario entwickelt. Referenzprojekte werden vorgestellt und Hinweise für die Nutzung eines Anwendernetzwerks gegeben. Sie erhalten ein seminarbegleitendes Kompendium (CD), Hinweise auf aktuelle Veröffentlichungen sowie auf Wunsch einen individuellen Umsetzungsplan. Dauer: 2 Tage Leistungen / Kosten: Seminarbegleitendes Kompendium (CD), individuelle Anwenderberatung
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