Zielsetzung:

Führungskompetenz bei Nachwuchsführungskräften wird erkannt und systematisch entwickelt. Ein speziell auf die jeweiligen institutionellen Anforderungen abgestimmtes Potenzial - Assessment benennt bereits vorhandene Kompetenzen und ermittelt den personenbezogenen Qualifizierungsbedarf.

Mehrwert:

• Konkretisierung und Umsetzung der internen PE - Konzeption
• methodisch basiertes Erkennen von Führungspotenzial und Entwicklungsbedarf
• gezielte Ausrichtung von Qualifizierungsprogrammen / Bildungscontrolling
• Qualifizierung interner Gremienmitglieder (Führungskräfte / Personalverantwortliche, Funktionsträger)
• Profilierung der Unternehmenskultur

Realisierung:

• Zielsetzung und Projektplanung - 1 Tag
• Konzeptentwicklung Potenzial Assessment - Center für max. 5 TN - 2 Tage
• Einzelcoaching - 1/2 Tag

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