Zielsetzung:

Personalauswahl wird als Instrument der Personalentwicklung neu definiert und die Prognosetauglichkeit und Objektivierung von Personalauswahlentscheidungen mittels spezifischer Instrumente anhand von Gesprächssimulationen und systematischen Feeedbacks erhöht.

Mehrwert:

• neue Entwicklungen im Bereich Methodik und Praxis von Auswahlverfahren adaptieren
• Prognosetauglichkeit, Objektivierung und Transparenz von Auswahlentscheidungen erhöhen
• Sicherheit in Gesprächsführung und Entscheidungsfindung gewinnen
• Das Strukturierte Interview als Instrument der Personalentwicklung effizient einsetzen
• Rechtssicherheit im Kontext Auswahlentscheidung erhöhen

Realisierung:

• Praxisseminar - 2 Tage
• Seminareinheit mit max. 15 Teilnehmer/innen
• Supervision von Auswahlszenarien - jeweils 1 Tag

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