Schwerpunkte:

Demografischer Wandel, zukünftiger Bedarf an hochqualifizierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie Führungskräften, Stellenausschreibungen und gleichzeitiger Personalabbau – die personalwirtschaftliche Praxis im öffentlichen Sektor steht vor zukunftsweisenden Anforderungen. Die Erfahrung zeigt, dass alle am Entscheidungsprozess Beteiligten von einer gemeinsam entwickelten und konsequent angewendeten Stellenbeset-zungskonzepten profitieren. Das Seminar verbindet eine Standortbestimmung im Auswahlprozess mit den institutionellen, psychologischen und formalen Anforderungen an eine objektivierte und transparente Auswahlentscheidung im Kontext ergebnisorientierter Personalentwicklung. Alle Phasen und Anforderungen der Personalauswahl und Stellenbesetzung werden unter Berücksichtigung aktueller wissenschaftlicher und praxiserprobter Erkenntnisse vorgestellt.

Zielsetzung:

• (Neu-)Ausrichtung von Stellenbesetzungskonzepten / Auswahlgesprächen und -
  entscheidungen an aktuellen formalen und inhaltlichen Anforderungen (u.a. AGG)
• Einbindung des Instrumentariums in (vorhandene) Personalentwicklungskonzepte
• Vermittlung praxisrelevanter Orientierungshilfen in allen Anwendungsphasen
• Optimierung der Anwendungssicherheit für alle am Entscheidungsprozess Beteiligten
• Erkennen und Vermeiden von methodischen und verfahrensrelevanten Fehlern
• Sicherheit bei der Einführung und Anwendung von Stellenbesetzungskonzepten

Mehrwert:

• Umsetzung aktueller Entwicklungen im Bereich Methodik und Praxis von Auswahlentscheidungen
• Verkürzung der Entscheidungsfindung
• Effiziente Nutzung der Erkenntnisse und Ergebnisse im Kontext von Personal- und Organisationsentwicklung
• Erhöhung der Verfahrenssicherheit
• Nutzung von Anwender-Netzwerken
• Teilnahme an Erfahrungs-Netzwerken

Zielgruppe:

Personalverantwortliche, Personalentwickler, Organisationsentwickler, Funktionsträger (Personalvertreter, Frauen-, Gleichstellungsbeauftragte)

Methode / Didaktik / Materialien:

Im Austausch von Anwendungserfahrung (Praxisbeispiele, Systemkritik, Simulationen kritischer Anwendungsphasen) und der Vermittlung methodischer sowie gesetzlicher Neuerungen werden Ihre speziellen Anwenderinteressen umfassend berücksichtigt (Anwendungs-Strategie, Einzelberatung). Die jeweils relevanten institutionellen Rahmenbedingungen werden ggf. im telefonischen Vorgespräch analysiert und ein individuell zutreffendes Anwendungsszenario entwickelt. Referenzprojekte werden vorgestellt und Hinweise für ein Anwendernetzwerk gegeben. Sie erhalten ein seminarbegleitendes Kompendium (CD), aktuelle Veröffentlichungen sowie auf Wunsch einen individuellen Umsetzungs - bzw. Trainingsplan.

Dauer:

2 Tage
1.Tag 10.00 – 18.30
2.Tag 08.30 – 16.00

Leistungen / Kosten:

Seminarbegleitendes Kompendium (CD), individuelle Anwenderberatung
550, 00 Euro p. P. inkl. 2 Mittagessen, auf Wunsch Hotelreservierung
Weitere Teilnehmer einer Institution erhalten eine Ermäßigung von 5 %
Frühbucherrabatt (bei Buchung bis 8 Wochen vor Seminarbeginn): 5 %

Termine	Ort
24.-25.03.2011	Berlin	Seminar anfragen
30.06.-01.07.2011	Köln	Seminar anfragen